Temat: Czy i jak rozliczacie pracowników za towary uszkodzone na...

Czy znacie może jakieś zgodne z przepisami prawa rozwiązanie dot. rozliczania pracowników za towary uszkodzone na RW. Załóżmy, ze dopuszczam uszkodzenia w ciągu roku obrachunkowego na poziomie 1000zł na magazynie, jeżeli wartość RW na towary uszkodzony przekroczy tę kwotę, np. wyniesie 1400zl to różnicą chciałabym obciążyć pracowników, czy jest to zgodne z prawem, czy może macie już gotowe rozwiązanie takiego zagadnienia?

Będę wdzięczna za wszelkie sugestie i odpowiedzi.

Temat: Czy i jak rozliczacie pracowników za towary uszkodzone na...

Wszystko co jest obecnie możliwe zawarto w KP.
Dura lex, sed lex :)
Inne chałupnicze "próby" modyfikacji prawa przez pracodawcę mogą zakończyć się w rejonowym sądzie pracy ( z orzeczeniem na korzyść pracownika ).
Oczywiście ci ostatni ( chociażby ze względu na obecną sytuację na rynku pracy podpisują różnej maści "śmieciowe" zobowiązania, najczęściej nie mając pojęcia iż takimi pseudo zobowiązaniami można co najwyżej ścianę wytapetować :) ).
Dlatego też "batem" na wypadek ciągłej obarczonej stratami z winy pracowników firmy jest umowa na czas określony ( z klauzulą 2 tygodniowego wypowiedzenia, które nie wymaga uzasadnienia ), choć i ta metoda "pozbycia się" dywersanta niesie za sobą inne problemy/kłopoty np. w związku z umową o odpowiedzialności materialnej ( podpisywanej jako integralną do umowy o pracę np: http://www.prawo.egospodarka.pl/article/articleprint/3... ), co niesie z sobą konieczność przeprowadzenia inwentaryzacji w podległym magazynie, i nie zrekompensuje strat ( no chyba że takowe udowodnimy pracownikowi, bo w przeciwnym wypadku pracodawca samowolnie nie może obciążyć/ potrącić kosztów np. z wypłaty pracownika bo ponownie dojdzie do spotkania przed obliczem temidy :)).Sylwester R. edytował(a) ten post dnia 13.10.10 o godzinie 12:54