Piotr Krupa

Piotr Krupa menadżer i trener
otwarty na
propozycje

Temat: Dobry trener

Jakie cechy ma, powinien mieć dobry trener?
Co go wyróżnia?
Co go charakteryzuje?Piotr Krupa edytował(a) ten post dnia 29.06.10 o godzinie 16:18

Władysław O.

Wypowiedzi autora zostały ukryte. Pokaż autora
Piotr Krupa

Piotr Krupa menadżer i trener
otwarty na
propozycje

Temat: Dobry trener

cóż....
nie chodzi o to ile czasu potrzeba
bo to kwestia bardzo indywidualna
imo potrzeba 10kh czyli przeznaczyć 10 000 godzin na doskonalenie swoich umiejętności w tym zakresie by być profesjonalistą
ale chodzi mi bardziej o to jakie powinien mieć cechy, jakie specyficzne umiejętności czy zachowania

dla mnie to np. ciekawość, ogroman ciekawośc świata i ludzi

Władysław O.

Wypowiedzi autora zostały ukryte. Pokaż autora
Piotr Krupa

Piotr Krupa menadżer i trener
otwarty na
propozycje

Temat: Dobry trener

ok
tylko zejdźmy na troche niższy poziom
pojęcia kreatywny i otwarty sa tak ogolnikowe że nic nie znaczą
Monika M.

Monika M. PROGRAMISTA VBA,
Excel, Access,
Outlook, Word -
SZKOLENIA

Temat: Dobry trener

Ja się odniosę do szkoleń informatycznych i innych technicznych.

Cierpliwość - gdy po raz trzeci (za każdym razem w inny sposób) próbujesz coś wytłumaczyć jednej osobie (np. gdzie na klawiaturze jest Enter).
Opanowanie - gdy po czwartym tłumaczeniu ktoś nadal nie rozumie.
Wytrwałość - gdy po piątym tłumaczeniu odnosisz wrażenie, że ktoś się już poddaje i udaje, że zrozumiał.
Poczucie humoru - żeby nie zbzikować w tej sytuacji.
Pokora I - żeby wyciągnąć odpowiednie wnioski z niepowodzenia w ww. sytuacji.

Pokora II - umiejętność przyznania się (przynajmniej przed sobą) do błędu czy braku wiedzy. Tutaj temat mógłby być rozwojowy, bo większość trenerów "technicznych" gra rolę wszystkowiedzących, a z drugiej strony uczestnicy często uważają, że taką osobą powinien właśnie być. No i kłania się wtedy umiejętność budowania autorytetu i odpowiednich relacji z różnymi grupami.

Umiejętność słuchania - w odróżnieniu od "słyszenia".

A odnośnie poczucia humoru, uśmiechu - jeśli uczestnicy szkolenia nie tylko się czegoś uczą, ale i dobrze przy tym bawią (w pozytywnym znaczeniu tego określenia), to takie szkolenie przynosi odpowiednie rezultaty dla obu stron.
Choć zależy to od charakteru ludzi, którzy znajdą się w grupie, to najlepiej jest, gdy trener potrafi taką dobrą atmosferę zbudować. A to bywa trudne, bo można być specjalistą w swojej dziedzinie, ale np. być nieśmiałym, mieć zły dzień, być niewyspanym :) itd.Monika M. edytował(a) ten post dnia 06.07.10 o godzinie 21:23



Wyślij zaproszenie do