Temat: Prawidłowe pytania jakie powinni zadawać profesjonalni...

Tym razem proponuję dyskusję na temat prawidłowych pytań, które naprawdę sprawdzają potrzebną wiedzę i kompetencję kandydatów do pracy:

Prawdziwy, doświadczony i profesjonalny rekruter zanim przejdzie do pytań prawidlówych powinien rozpocząć sesję JOBTOKU zaczynającą się od pytań przełamujących pierwsze lody – są to pytania neutralne:

1/. Witam Pana/Panią mamy dziś piękną pogodę, czy to jest pierwsza rozmowa w dniu dzisiejszym?
2/. Mam nadzieję, że się Pani/Pan nie denerwuje...
3/. Proszę się zrelaksować i odsapnąć...ja na chwilkę wyjdę i za minutkę przyjdę...[ tak właśnie reagują/grają doświadczeni rekruterzy, dając czas kandydatowi, aby w spokoju poprawił krawat,prztarł buty serwetką, wyjął kalndarz, poprawił włosy, skupił się, przypmniał co ma powiedzieć a kandydatka kobieta może w tym czasie poprawić garderobę przeczesać włosy i zrelaksować się ]
4/. Gdzie Pani/Pan znalazła nasze ogłoszenie?

Chronologia pytań jest oczywiście uzależniona od stylu prowadzenia rozmów przez osobę rekrutującą. Poniżej podam kilka przykładowych pytań, które mogą się pojawić podczas rozmów z dobrym rekruterem. Nie wyczerpują one listy a liczę na Was, gdyż nie sposób wymienić wszystkie kompetencje, które mogą być badane podczas rozmów i pytań występujących na spotkaniu o pracę.

Pytania sprawdzające kompetencje:

1.Jak Pan/Pani znalazła pracę na poprzednim stanowisku ?

2.Proszę opowiedzieć, gdzi w strukturze firmy było umiejscowione Pani/Pana stanowisko - komu Pan podlegał, czy może ktoś podlegał Panu/Pani, z kim Pan/Pani najczęściej współpracowała/ł)

3.Na czym polega Pani/Pana praca i jakie miała Pani/Pan obowiązki?

4.Uprzejmie proszę opisać swój typowy dzień pracy.

5.Jakie obowiązki lubiła Pani/Pan najbardziej, a które najmniej?

6.Co szczególnie ceni Pani/Pan w swojej pracy?

7.Uprzejmie proszę opisać najbardziej znaczący projekt, nad którym pracowała Pani/Pan w poprzdniej firmie? Co było w tym prijekcie/procesie największym wyzwaniem?

8.Co Pana/Panią motywuje ?

9/.Czego oczekuje Pani/Pan od przyszłego pracodawcy?

10/. Dlaczego uważa Pan/Pani, ze to właśnie Pani/Pan jest odpowiednim Kandydatem na to stanowisko?

11/. Dlaczego aplikowała Pani/Pan właśnie na to stanowisko?

12.Na jakim poziomie zna Pani/Pan języki obce?

13.Co Pani/Pan wie o naszej firmie?

14.Jaki ma Pani/Pan okres wypowiedzenia?

19.Jak kształtują się Twoje oczekiwania finansowe?

Delikatne sprawadzanie własnej inicjatywy:

20.Uprzejmie proszę, aby opisała Pani/Pan sytuację, kiedy podjęła/ął Pan/Pani odpowiedzialność za kluczową decyzję? Jaka była ta decyzja? Jak i dlaczego jej broniłeś/łas i jaki byłby prawdopodobny rezultat złej decyzji?

Spokojne sprawdzenie zdolności przywódczych dotyczących zarządzania zespołem:

21.Proszę pomyśleć o stylach przywództwa stosowanych przez Twoich kolegów z pracy. W jaki sposób Twój styl różni się [pozytywnie i negatywnie] od nich?

Testowe ptanie dotyczące budowanie i utrzymywanie relacji:

22.Uprzejmie prosze opisać sytuację, kiedy musiał/ła Pani/Pan zdobyć zaufanie i przekonać do siebie nowy zespół. Jakie czynniki musiała Pani/Pan uwzględnić? Jakie problemy powstały? Jak sobie Pan/Pani poradziła/ł z zespołem?

Uprzejme sprawdzenie nastawienie komercyjnego:

23.Jak Pani/Pan dostrzega obecnie główne szanse i zagrożenia dla organizacji w której Pani/Pan pracowała/ł? Jaki miała Pani/Pan wpływ na to? Gdybyś Pani/Pan była/ł dyrektorem generalnym, to co by Pani/Pan zmienił/ła i dlaczego? Jakie czynniki wewnętrzne i zewnętrzne musiała by Pani/Pan uwzględnić?

Sprawdzenie komunikacji i wpływu:

24.Jak otwarty Pan/Pani jest w komunikacji/wyrażaniu swoich opinii w stosunku do swoich kolegów? Jak wypada Pani/Pan w porównaniu z nimi? Jakie są wady i zalety takiego stylu?

Organizacja pracy:

25.Proszę opowiedzieć, jak zwykle radzi sobie Pani/Pan sobie z dużą ilością pracy? Jak zapewnia Pan/Pani, że wszystko zostało zrobione?

Praca zespołowa:

26.Proszę podać przykład, gdy musiała Pani/Pan wspierać innych w grupie?
Dlaczego potrzebowali oni pomocy? Co Pan/Pani zrobiła/ł, aby ich wesprzeć? Na ile to zmieniło tę sytuację?

---------------------------------------------------
Zapraszam do dyskusji w wolnym czasie!

Pzdr Dario