Temat: brak swiadectwa pracy a liczba przyslugujacych dni...

chcialabym prawidlowo wyliczyc pracownikowi urlop. pomozecie?:o)

pracownik twierdzi, ze nie ma swiadectwa pracy z poprzedniego zakladu pracy.

oprocz tego, utrzymuje, ze przysluguje mu prawo do 26 dniowego UW. czy nie majac swiadectwa pracy od tego pracownika moge mu naliczyc 26 dniowy urlop np. na podstawie umowy o prace z poprzedniego miejsca pracy lub na jakies innej podstawie?

Temat: brak swiadectwa pracy a liczba przyslugujacych dni...

.Lubomira Moroch edytował(a) ten post dnia 23.02.10 o godzinie 19:09

Temat: brak swiadectwa pracy a liczba przyslugujacych dni...

Lubomira Moroch:

Agnieszka Pawluczuk:
chcialabym prawidlowo wyliczyc pracownikowi urlop. pomozecie?:o)

pracownik twierdzi, ze nie ma swiadectwa pracy z poprzedniego zakladu pracy.

oprocz tego, utrzymuje, ze przysluguje mu prawo do 26 dniowego UW. czy nie majac swiadectwa pracy od tego pracownika moge mu naliczyc 26 dniowy urlop np. na podstawie umowy o prace z poprzedniego miejsca pracy lub na jakies innej podstawie?

do podstawy 26 dni urlopu bierze się pod uwagę szkołę i wszystkie lata pracy udokumentowane. Jeżeli to łącznie daje 10 lat pracy to przysługuje 26 dni w ciągu roku.
TYLKO ŚWIADECTWA PRACY. Umowa o pracę - nie bo może mieć Pani umowę i przepracuje tylko 3 m-ce. Jeśli świdectwo uległo zniszczeniu to pracownik pisze do firmy w której pracował aby wystawili duplikat. Proszę nic nie brać na słowo, no chyba że Pani chce.

Temat: brak swiadectwa pracy a liczba przyslugujacych dni...

Lubomira Moroch:

Lubomira Moroch:

Agnieszka Pawluczuk:
chcialabym prawidlowo wyliczyc pracownikowi urlop. pomozecie?:o)

pracownik twierdzi, ze nie ma swiadectwa pracy z poprzedniego zakladu pracy.

oprocz tego, utrzymuje, ze przysluguje mu prawo do 26 dniowego UW. czy nie majac swiadectwa pracy od tego pracownika moge mu naliczyc 26 dniowy urlop np. na podstawie umowy o prace z poprzedniego miejsca pracy lub na jakies innej podstawie?

do podstawy 26 dni urlopu bierze się pod uwagę szkołę i wszystkie lata pracy udokumentowane. Jeżeli to łącznie daje 10 lat pracy to przysługuje 26 dni w ciągu roku.
TYLKO ŚWIADECTWA PRACY. Umowa o pracę - nie bo może mieć Pani umowę i przepracuje tylko 3 m-ce. Jeśli świdectwo uległo zniszczeniu to pracownik pisze do firmy w której pracował aby wystawili duplikat. Proszę nic nie brać na słowo, no chyba że Pani chce.

wlasnie w tym rzecz, nie chce brac nic na slowo. tylko po prostu nie wiedzialam, czy jeszcze jakis dokument (oprocz swiadectwa pracy) moze byc podstawa do naliczenia wymiaru UW.

pracownik ma wyksztalcenie wyzsze = 8 lat + wlasnie utrzymyje, ze dodatkowe 2 "uzbieral" za umowe o prace.

Temat: brak swiadectwa pracy a liczba przyslugujacych dni...

Aga
Tylko świadectwo pracy - inne swistki nadaja się do kosza

Temat: brak swiadectwa pracy a liczba przyslugujacych dni...

Rozporządzenie Ministra Pracy i Poliyki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika już w § 1 pkt 1 mowi, że "Pracodawca może żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie złożenia następujących dokumentów... w podpunkcie 2) widzimy "świadectwa pracy z poprzedniego miejsca pracy".
Nie ma tam mowy o innych dokumentach, które mogą poświadczyć staż pracy pracownika (nawet, jak mowa o zatrudnieniu za granicą, pracownik również musi to uwiarygodnić przedstawieniem jakiś dokumentów, które zaakceptuje pracodawca).
A stwierdzenie "żądać" oznacza, że jak na twoje żądanie pracownik nie przedstawi ci świadectwa pracy to ty nie uznajesz tego okresu jako wliczanego do stażu pracy.

Temat: brak swiadectwa pracy a liczba przyslugujacych dni...

Andrzej Soliwoda:
Rozporządzenie Ministra Pracy i Poliyki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika już w § 1 pkt 1 mowi, że "Pracodawca może żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie złożenia następujących dokumentów... w podpunkcie 2) widzimy "świadectwa pracy z poprzedniego miejsca pracy".
Nie ma tam mowy o innych dokumentach, które mogą poświadczyć staż pracy pracownika (nawet, jak mowa o zatrudnieniu za granicą, pracownik również musi to uwiarygodnić przedstawieniem jakiś dokumentów, które zaakceptuje pracodawca).
A stwierdzenie "żądać" oznacza, że jak na twoje żądanie pracownik nie przedstawi ci świadectwa pracy to ty nie uznajesz tego okresu jako wliczanego do stażu pracy.

dziekuje za podanie wlasciwych paragrafow - to mi bardzo ulatwilo prace. niestety jeszcze nie osiagnelam bieglosci w poslugiwaniu sie KP ;o)Agnieszka Pawluczuk edytował(a) ten post dnia 23.02.10 o godzinie 22:21

Temat: brak swiadectwa pracy a liczba przyslugujacych dni...

Andrzej Soliwoda:
Rozporządzenie Ministra Pracy i Poliyki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika już w § 1 pkt 1 mowi, że "Pracodawca może żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie złożenia następujących dokumentów... w podpunkcie 2) widzimy "świadectwa pracy z poprzedniego miejsca pracy".

a czy to jest cały pkt 2? wydaje mi się, ze jeszcze coś było w tym punkcie

Temat: brak swiadectwa pracy a liczba przyslugujacych dni...

Alina M.:

Andrzej Soliwoda:
Rozporządzenie Ministra Pracy i Poliyki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika już w § 1 pkt 1 mowi, że "Pracodawca może żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie złożenia następujących dokumentów... w podpunkcie 2) widzimy "świadectwa pracy z poprzedniego miejsca pracy".

a czy to jest cały pkt 2? wydaje mi się, ze jeszcze coś było w tym punkcie

wlasnie zerknelam do rozporzadzenia i pkt 2 brzmi:
"2) świadectw pracy z poprzednich miejsc pracy lub innych dokumentów potwierdzających okresy zatrudnienia, obejmujących okresy pracy przypadające w roku kalendarzowym, w którym pracownik ubiega się o zatrudnienie"

to jednak jeszcze dopytam - co to sa "inne dokumenty potwierdzajace okresy zatrudnienia"?Agnieszka Pawluczuk edytował(a) ten post dnia 23.02.10 o godzinie 22:54

Temat: brak swiadectwa pracy a liczba przyslugujacych dni...

oraz ust.2
2.[2] Osoba ubiegająca się o zatrudnienie moŜe dodatkowo przedłoŜyć dokumenty potwierdzające jej
umiejętności i osiągnięcia zawodowe, świadectwa pracy z poprzednich miejsc pracy lub inne dokumenty
potwierdzające okresy zatrudnienia, obejmujące okresy pracy przypadające w innym roku kalendarzowym
niŜ rok, w którym pracownik ubiega się o zatrudnienie oraz dokumenty stanowiące podstawę do
korzystania ze szczególnych uprawnień w zakresie stosunku pracy.

czyli wszelkie dokumenty mogące udowodnic staz pracy, np. druk rp-7, zaswiadczenie z poprzedniego miejsca pracy, wyciąg z akt osobowych pracownika itp.