GoldenLine
Zaloguj się
Katarzyna R.

Katarzyna R. specjalista ds.
biurowo-księgowych,
Firma budowlana

Temat: Pracownik niezdolny do pracy - wyczerpany okres zasiłkowy

Czy właściwie postąpiłam w tej sytuacji i co dalej.
Mam pracownika, któremu 20 listopada skończył się zasiłek chorobowy 182 dni. Mimo, że informowałam pracownika na 6 tygodni przed końcem okresu zasiłkowego, że lekarz powinien mu już określić jakie są jego rokowania zdrowotne, czy będzie mógł wrócić do pracy, czy będzie składany wniosek na świadczenie rehabilitacyjne czy rentę, pracownik zdawał się na lekarza, a ten przegapił terminy i dalej chciał mu wystawiać zwolnienia lekarskie. Teraz mam taką sytuację, że lekarz prowadzący wystawił mu 01.12. zaświadczenie o niezdolności do pracy i pracownik ma składać wniosek o rentę. Od tego czasu minie niedługo 2 miesiące a pracownik w tej sprawie nic nie robi. Nie składał dokumentacji na kapitał początkowy, więc nie ma zaświadczeń o zatrudnieniu i wynagrodzeniu z nieistniejących zakładów. Poradziłam mu, żeby chociaż złożył wniosek o rentę i same świadectwa pracy. Jak dotąd tego nie zrobił, widocznie mu nie zależy. Ale ja mam problem od 21.11 wpisuję mu nieobecności usprawiedliwione niepłatne (kod ZUS 151) ale jak długo tak można?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Pracownik niezdolny do pracy - wyczerpany okres zasiłkowy

taka sytuacja może trwać tyle ile sobie na to pozwolicie

można zwolnić pracownika:
Art. 53.

§ 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia:

1) jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa:

a) dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy,

b) dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową,

2) w razie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy z innych przyczyn niż wymienione w pkt 1, trwającej dłużej niż 1 miesiąc.

§ 2. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić w razie nieobecności pracownika w pracy z powodu sprawowania opieki nad dzieckiem - w okresie pobierania z tego tytułu zasiłku, a w przypadku odosobnienia pracownika ze względu na chorobę zakaźną - w okresie pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku.

§ 3. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić po stawieniu się pracownika do pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności.

§ 4. Przepisy art. 36 § 11 i art. 52 § 3 stosuje się odpowiednio.

§ 5. Pracodawca powinien w miarę możliwości ponownie zatrudnić pracownika, który w okresie 6 miesięcy od rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, z przyczyn wymienionych w § 1 i 2, zgłosi swój powrót do pracy niezwłocznie po ustaniu tych przyczyn.

EDIT: On jakoś usprawiedliwił swoją nieobecność?Alina M. edytował(a) ten post dnia 19.01.10 o godzinie 18:51
Link do wypowiedziLink
Katarzyna R.

Katarzyna R. specjalista ds.
biurowo-księgowych,
Firma budowlana

Temat: Pracownik niezdolny do pracy - wyczerpany okres zasiłkowy

Usprawiedliwiamy go na podstawie zaświadczenia, które wystawił lekarz mówiące o jego niezdolności do pracy, w którym jest również zapis że pracownik powinien złożyć wniosek o rentę.

Pracownik pracuje u nas 2,5 roku.
Sugeruje Pani, że powinniśmy go zwolnić z art.53 pkt. 2) w razie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy z innych przyczyn niż wymienione w pkt 1, trwającej dłużej niż 1 miesiąc?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Pracownik niezdolny do pracy - wyczerpany okres zasiłkowy

Katarzyna R.:
Usprawiedliwiamy go na podstawie zaświadczenia, które wystawił lekarz mówiące o jego niezdolności do pracy, w którym jest również zapis że pracownik powinien złożyć wniosek o rentę.

Pracownik pracuje u nas 2,5 roku.
Sugeruje Pani, że powinniśmy go zwolnić z art.53 pkt. 2) w razie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy z innych przyczyn niż wymienione w pkt 1, trwającej dłużej niż 1 miesiąc?
tak sugeruję
zastanawia mnie tylko ten sposób usprawiedliwienia nieobecności
wg mnie to nie jest dokument usprawiedliwiający nieobecność

Edit: w zasadzie niektórzy prawnicy mają zdanie, ze jezeli pracownik nie bedzie na swiadczeniu reh. to można go zwolnic z:
b) dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową,Alina M. edytował(a) ten post dnia 19.01.10 o godzinie 20:03
Link do wypowiedziLink
Katarzyna R.

Katarzyna R. specjalista ds.
biurowo-księgowych,
Firma budowlana

Temat: Pracownik niezdolny do pracy - wyczerpany okres zasiłkowy

A jak Pani by postąpiła, w momencie uzyskania informacji od pracownika, że ma składać wniosek o rentę, bo ja sądziłam że pracownik w ciągu kilku dni złoży wniosek o rentę i do momentu uzyskania decyzji usprawiedliwiamy mu te dni jako niepłatne. Następnie z dniem uzyskania decyzji o rentę rozwiązujemy umowę za porozumieniem stron, wypłacamy odprawę rentową
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Pracownik niezdolny do pracy - wyczerpany okres zasiłkowy

no tak

może to pomoże
http://www.bankier.pl/wiadomosci/print.html?article_id...
http://e-prawnik.pl/biznes/prawo-pracy/czas-pracy/arty...Alina M. edytował(a) ten post dnia 19.01.10 o godzinie 20:10
Link do wypowiedziLink
Katarzyna R.

Katarzyna R. specjalista ds.
biurowo-księgowych,
Firma budowlana

Temat: Pracownik niezdolny do pracy - wyczerpany okres zasiłkowy

sytuacja jeszcze była taka, że w sumie lekarz wystawił zwolnienia lekarskie na 184 dni, i chciał wystawiać następne, aż pracownik pokazał decyzję z ZUS, że za te dwa dni nie zostanie wypłacony zasiłek chorobowy, bowiem okres zasiłkowy skończył się.
Poczytam jutro spokojnie ten link
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Pracownik niezdolny do pracy - wyczerpany okres zasiłkowy

no to zwolnienie ma - tylko nie ma prawa do zasiłku
no to te zwolnienia są usprawiedliwieniem
proponuję zadzwonić jeszcze do PIP na porady prawne i zapytać, z którego przepisu najlepiej w tej sytuacji skorzystać, choć z tymi poradami różnie niestety bywa, ale warto spróbować
Link do wypowiedziLink
Katarzyna R.

Katarzyna R. specjalista ds.
biurowo-księgowych,
Firma budowlana

Temat: Pracownik niezdolny do pracy - wyczerpany okres zasiłkowy

zwolnienie lekarskie miał do 22 listopada
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Wyczerpany okres zasiłkowy




Wyślij zaproszenie do
Anuluj